文/羊城晚报网络媒体新闻记者 周方平

一直传闻的CBA降薪总算有准确信息：CBA企业今日公布管理层技术人员降薪，以解决新冠肺炎肺炎疫情产生的危害，降薪力度为15%-35%。

比赛按住暂停键，针对CBA那样的商业联盟来讲严厉打击重特大，沒有比赛就沒有收益，如门票费收益就为零，更比较大的的如商业服务冠名赞助、冠名赞助利益这些，也许会遭遇撤出、减少注册资本等交涉。总得来说，这一初春针对CBA各俱乐部而言极为艰辛。

肺炎疫情归属于不可抗拒，针对全部俱乐部来讲，如何处理这类状况下的各种各样难题可谓初次，而怎样降薪、降是多少的难题更无个例可参照。NBA的作法可供参考，但CBA发放薪资制度与也并不彻底一样。

NBA球员的发薪方式有二种，第一种是12个月内发放，足球队老总每十几天开一张银行汇票，分24次发了。从每一年11月15日刚开始，到第二年11月1日完毕。第二种是6个月内发放，也是十几天发放一次，分12次发了，从每一年11月15日刚开始，到第二年五月份停止。

关键是，NBA全同盟只能勒布朗詹姆斯、詹姆斯等20名上下球员选用6个月发薪制，换句话说，无论同盟降薪是否，她们现阶段早已取得九成的薪酬；而超出九成的球员至3月24日只有领取薪资的45%上下，同盟降薪毫无疑问会蔓延到到这些人。依照NBA现行标准的人资协议书，新冠肺炎大流nba腾讯直播间行是归属于和洪涝灾害、战事并排的不可抗拒之一。假如足球队老总们起动这一条文，球员每缺阵一场比赛就将降低薪资的1.08%。

CBA的人资协议书并沒有NBA健全，当地球员大致是薪资及比赛奖励金二块，如何发放、怎样发放，大部分是俱乐部的事儿。因为合同书早就签署，同盟中又无相近NBA那般的降薪不平等条约，在收益总体大幅度“缩水率”的状况下，如何降薪变成CBA的问题。

现阶段，CBA要球员降薪好像只能商议一条路，由于绝大多数合同书早在賽季初早已签署。如合同书中有“假如赛程减少，俱乐部能够按降低场数在原先赛程中的占比降低薪酬”条文的，降薪就比较好运行；而合同书“粗放式”的，则只能相互商议处理。

降薪从CBA企业管理层刚开始，不只是一种姿势。此次CBA高层住宅降薪的力度乃至比NBA还大，尽管降薪为“同意”，但“楷模”的实际效果毫无疑问比空叫标语大很多，下一波降薪潮，顺利的话会在各俱乐部的高层住宅中造成，从而蔓延到球员。

那样的大幅度降薪，也给全同盟传出一种数据信号：在艰辛的状况下，同盟各组员只能放弃一些本人的权益，才可以共克时艰，共迎比赛重新启动的那一天。